本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

■ 报告时间范围：2021年1月1日至12月31日。

■ 报告组织范围：本报告组织范围为唐山三友硅业有限责任公司。

■ 报告数据说明：本报告中采用的数据与相关内容主要通过公司内部收集统计，如与公司年报有出入，以年报为准。

■ 报告编制依据：本报告结合公司在履行社会责任的具体情况，根据利益相关方所关注的议题进行编制。

■ 报告发布日期：2022年8月17日 

一、公司概况

唐山三友硅业有限责任公司，隶属于唐山三友集团，成立于2007年11月，由唐山三友化工股份有限公司和唐山三友氯碱有限责任公司共同出资兴建，2009年8月建成投产。公司坐落于唐山市南堡经济开发区，东邻曹妃甸，西靠天津港区，处于环渤海经济开发带，紧邻张唐铁路、唐曹铁路、沿海高速、唐曹高速等，交通便利。公司是国家级高新技术企业，有机硅项目是河北省重点产业支撑项目，是三友集团构建硅基新材料产业链和精细化工产业链的关键项目。分三期建设。目前，一、二期项目已完成按照集团“向海洋转身、向绿色转型、向高质量转变”的发展思路及构建“三链一群”产业布局战略部署，公司正加快建设有机硅三期项目。该项目规模为20万吨/年，计划总投资10亿元，于2022年1月开始施工，计划2023年竣工投产。项目建成后，有机硅单体总产能将达到40万吨/年。

公司经过多年的技术积淀和发展，生产技术已达到国内先进水平。有机硅产品是国务院提出的七大战略性新兴产业发展所需的重要基础材料，是名副其实的“工业维生素”和“科技催化剂”，广泛应用于航天航空、医疗卫生、建筑、日化等重要领域。公司坚持产品生产差异化、高端化的发展思路，产品已涵盖有机硅环体、硅橡胶、硅树脂等五大类，包含二甲基硅氧烷混合环体、二甲基二氯硅烷水解物、室温硫化甲基硅橡胶、甲基乙烯基硅橡胶、一甲基三氯硅烷、三甲基一氯硅烷、高含氢硅油、氯甲烷、高沸硅油、201甲基硅油、加成型有机硅封装胶等近50种，多项产品填补省内空白，远销美国、德国、乌克兰、俄罗斯、日本等多个国家和地区。

面对有机硅新材料规模化、功能化、复合化、绿色化、高性能化的发展的趋势，公司将秉承“创业守成 事在人为”的企业精神，践行“原则 责任 诚信”的企业核心价值观，充分依托唐山三友集团循环经济优势，借力南堡经济技术开发区化工产业集群效应，牢牢抓住“一带一路”、京津冀一体化和曹妃甸区重要增长极机遇，借助“河北省有机硅新材料工程技术研究中心”和“高新技术企业”两大平台，加强国内外技术交流与务实合作，大力推进有机硅产品创新研发，为客户提供有机硅解决方案，全力打造有机硅新材料基地。并形成了如下五大优势：

一是供销联动创效优势。公司对主要原材料硅块、甲醇等市场波动情况精准研判，全面考虑疫情、期货市场等特殊情况影响，提前谋划、精准操作，保障原料稳定到货、采购成本有效降低。在保证现有供应商稳定供货的基础上，拓宽原料采购渠道，新增经营绩效稳定的供应商，做到市场波动前抢抓货源，市场波动时原料高库存抵御风险，妥善保障生产经营稳定运行。同时，完善营销网络和服务网络，通过不断加强与下游行业高端客户的战略合作，实现由“做品种”到“做品牌”的转变。

二是绿色环保发展优势。公司推行OHSAS1800职业健康安全管理体系及能源管理体系，把社会和环境责任作为企业发展的首要前提，严守环保底线，投入大量资金用于提升公司安全、环保基础设施，改善职工作业环境。公司未发生安全环保生产和职业病事故，保障了安全生产形势稳定。通过提升“三废”排放管控力度，加强在线监测设备管理，确保环保装置运行稳定，保证了环保无风险。公司先后获得“安全生产标准化二级企业”、“唐山市安全文化示范企业”、“河北省先进生产单位”、“河北省安全文化建设示范企业”等荣誉。

三是技术创新与研发优势。公司坚持科技创新不动摇，投入大量人、财、物开展技术创新和新产品研发，2021年公司研发投入达到销售收入的3%以上。承担并完成“低氯离子残留二甲基二氯硅烷水解技术开发”河北省科技计划项目1项，并顺利通过河北省科技厅专家组的验收；完成河北省工业和信息化厅下发的“新型松软抗黄变网状聚硅氧烷整理剂技术开发”、“动力电池用有机硅灌封胶”2项新产品开发项目；承担唐山市科学技术局 “含氢硅油连续化工艺开发”、“唐山市高性能有机硅封装材料技术创新团队”在研项目2项；承担唐山市工信局下发的“水性环保型有机硅脱模剂”、“加成型液体硅橡胶用端乙烯基硅油”2项市百项新产品开发项目；承担石化联合会“二甲基硅油连续法制备技术开发及应用”1项科技计划项目。公司获省市级科技奖项共20项，其中省级以上奖励17项，市级奖励3项；“有机硅高沸物转化利用技术开发及应用”获河北省科技进步奖三等奖；“有机硅单体生产节能技术开发”等3项获唐山市技术创新奖；“阻燃粘胶纤维专用有机硅消泡剂技术开发”等12项科技研发项目获中国氟硅行业科学技术进步奖、优秀科技成果、专利优秀奖等，“利用氯甲烷生产甲基氯硅烷的装置”等4项获全国发明展奖励。坚持自主创新，不断提高企业科技创新水平，截止2021年底已获专利授权102项，其中发明专利18项，实用新型专利84项；发表论文97篇，其中核心期刊论文17篇。

四是产品质量与品牌优势。公司贯彻执行国家有关质量管理工作的方针政策，自建厂起引入卓越绩效管理模式、导入ISO9000标准，2011年通过ISO9001质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证。公司始终坚持“质量效益发展”的理念，注重质量信誉建设，建设了完善的质量管理体系，成立质量管理办公室，明确公司高层、首席质量官、质量负责人、检验员、内审员到一线员工的质量职责，以“全员参与、预防为主”为原则，实现全员的质量管理。公司主要产品DMC、107胶、110胶等产品全部采用国家或行业的对应标准，部分质量指标已经超出标准，DMC、107胶、110胶三种主产品均荣获全国用户满意产品，市场口碑良好。公司不断延伸下游产业链、提升价值链，全力打造“拳头产品”，已拥有封装胶、甲基硅油、端乙烯基硅油、端环氧基硅油、消泡剂、脱模剂、嵌段硅油等下游高附加值新产品近50余种（含公司储备产品），“新友”商标得到客户广泛认可。

五是文化建设与文化创新优势。唐山三友硅业有限责任公司作为三友集团子公司，以集团企业文化建设为支撑，大力弘扬“创业守成，事在人为”的企业精神，始终坚持以先进文化引领企业发展，把企业文化建设融入企业管理、思想政治和精神文明建设全过程，注重文化内涵延伸、运行机制建立和文化成果运用，并发挥党组织、党员队伍在企业文化建设中的战斗堡垒作用，形成了富有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化。先后编辑出版了《企业文化手册》、《安全文化手册》、《质量文化手册》、《经营文化手册》、《对标文化手册》等50余部文化书籍和画册，通过不断丰富企业文化内涵，拓宽文化传播载体，使企业凝聚力、向心力与日增强，企业竞争力、影响力显著提高。

二、公司的组织架构

三、公司履行社会责任的宗旨和理念

“做有责任的企业公民”是集团及公司大力倡导和践行的企业理念，公司始终秉承“社会责任是社会文明进步的标志，社会责任是文明单位应尽的义务”的原则，肩负“利益共荣、美景共创、幸福共享”的企业使命，坚持“做人、做事、做文化”，牢固树立科学发展观，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，以负责任地做公民、做产品、做服务为基本目标，积极参与和主动投入，不断推动公司可持续发展、社会全面和谐发展。

四、公司履行社会责任的情况

公司始终秉承“社会责任是社会文明进步的标志，社会责任是文明单位应尽的义务”的原则，积极承担社会责任、履行社会义务，树立了良好的社会形象。公司围绕所有利益相关方的全面和谐，从员工、环境、技术、文化等五个层面，全面践行社会责任。在提高经济效益和保障职工合法权益的同时，积极从事环境保护、丰富企业文化及职工生活等公益事业，把履行社会责任的要求融入公司运营全过程和日常管理中，确保企业全面、全员、全过程履行社会责任，进而促进公司自身与全社会的和谐共赢发展。下面重点从人力资源保障、安全与环保、技术及科技创新、社会公益事业以及公司文化建设等方面进行阐述。

（一）权益保护方面

一是完善法人治理结构，提升内部决策水平。公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规的要求，持续完善公司法人治理结构，建立了党委会正确领导，董事会、股东大会科学决策，监事会合规监督，经理层有效执行的现代化治理体系，明确股东大会为公司最高权力机构并保证所有股东同股同权，能平等享受其合法权益。同时以《公司章程》为基础，制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《总经理办公会议事规则》以及董事会下属各专门委员会工作细则，公司管理层之间各司其职，在发展方向、战略决策、内部监督、具体执行上权责明确，实现了分权制衡、协调运转，有利于切实保障全体股东的合法权益。2021年，公司根据相关新规及新政策要求，结合公司实际情况，对公司近三年法人治理情况进行全面自查，补充完善三会材料，梳理相关内控流程。及时对董事会及各专业委员会议事规则等制度或规则进行修订完善。

二是坚持实施权益分派，积极回报股东。公司在创造经济效益的同时重视对股东的合理回报，积极构建与股东的和谐关系，在保证公司持续健康发展的前提下，实施相对稳定的利润分配政策，积极回报股东，与股东共享公司发展成果。公司坚持并提倡分红，制定了行之有效的利润分配政策，并在《公司章程》中对利润分配条款做了详细的规定。为进一步规范和完善公司的利润分配政策，增强利润分配的透明度，保证利润分配的连续性和稳定性，同时明确了分配原则、分配条件以及决策程序等。2021年6月，公司为两大股东分配股利192,523,797.93元。

 （二）人力资源保障方面

公司以人才为引领，全面打造“人才强企”工程，实施人才发展战略，不断推进机制变革和制度创新，优化人力资源开发与管理体系，努力实现“以动态的调整发现人，以优厚的待遇吸引人，以良好的创业环境留住人，以不断的学习造就人”。

1.科学培育员工，实现合理选、育、用、留。

一是以岗位需求为基础，以能力素质为前提，以市场化为导向，加强对高层次人才、核心人才、紧缺人才的引进力度，进一步提升公司核心竞争力、产品附加值，公司研究制定并下发《唐山三友硅业有限责任公司优秀年轻人才引进实施管理办法》，从而增加公司优秀年轻人才储备，保障公司可持续健康发展。

二是以三期项目建设为中心，全面梳理公司人才存量，搭建人才发展模型，重点培植技术岗位和班组长、主操等关键岗位骨干人才，督导各单位制定《后备关键岗位人才培养方案》，实施“百人后备计划”，从业务知识、应急处置与技术创新等方面狠抓落实。紧盯产业需求，结合公司发展规划，切实把生产实际与技术人才培养有机结合，确保主要专业上都有拔尖技术人才。以“实战”方式培育人才。学中干，干中练，练中学，全面提升专业技术人才队伍素质，有效搭建人才梯队。

三是高度重视人才选拔任用，持续改进各类人才选拔使用方式和选聘力度，运用重新划定岗位任职标准，严格控制任用条件及职数，建立科学评价体系等系列手段，积极为各类人才干事成事和实现价值提供条件和机会。

四是定期组织各层次人员开展外出学习、拓展训练、交流座谈活动，关心各类人才成长成才，重视技术技能、身体心理协调发展，促进各类人才能力素质全面提升，增强企业满意度、向往度。

2. 关注员工动态，不断提升员工满意度。

一是为激励科技人才创新动能，重视科技人才身心发展，帮助科技人才融入集体，公司加大投入，精选拓展基地，开展科技人才入职训练营活动。带领科技人才深刻感受企业文化，正确理解科技人才岗位职责，准确定位职业生涯规划。通过参加主题活动项目，在寓教于乐的氛围中锻炼学员间的凝聚力、抗压力、沟通力、协作力，增进学员间感情，提高学员个人素质。

二是根据《关于加强优秀年轻人才引进的指导意见》，为大学生提供更多发展平台、提高待遇，引进的专业对口的全日制一批本科及以上学历大学生在基层锻炼期间，可突破定员限制，给予技术员或见习技术员待遇；入职后取得专业技术职务之前，可享受300-500元/月补贴。

三是根据《关于提高生产一线倒班职工待遇的通知》，关爱一线职工，激发倒班职工工作积极性，进一步提高倒班职工待遇，发放500元/月倒班津贴，每月增加月休一天。

（三）安全与环保方面

公司始终围绕“安全第一、预防为主、综合治理”指导方针，统筹生产和安全，坚持稳重求进总基调，从严从实落实安全责任，树牢红线思维，组逐年加大安全投入，不断提高防范化解风险工作能力。做好防疫常态化形势下安全管理，从双控运行建设、隐患排查、应急演练、安全培训、职业卫生管理等多方面着手，化全员安全生产责任意识，落实安全生产主体责任，确保公司常态化期间安全生产运行稳定。继续推行职业健康安全管理体系，修订应急预案体系并完成备案，强化安全基础管理，获得安全生产标准化二级企业、河北省安全文化示范企业、河北省先进生产单位等荣誉。

1.完善安全生产规章制度，规范职工工作行为。公司修订完善并落实《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》、《职业健康安全管理手册》，进行安全生产及职业健康过程各项目标控制，实现安全生产事故为零的目标。强化应急体系建设，持续规范生产安全事故应急预案管理。今年，根据省市文件要求，对综合应急预案、专项应急预案进行了修订，完成曹妃甸区应急局备案。体系更加健全完善，应急组织机构及其职责更加明确，预案体系、响应程序、事故预防、应急保障、应急培训、预案演练等主要内容更加详实，突显应急预案的可行性及时效性。

2.推行职业健康安全管理体系，保障职业健康安全。

完成年度职业危害因素定期检测并在生产现场公示。持续进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，全周期职业健康管理。按照公司隐患排查计划进行日常检查、季节性检查、专项检查与重点时段、节假日检查。扎实开展好三年专项攻坚行动和重大危险源专项检查活动，确保隐患发现率、整改率100%。继续强化危化品管控力度，督导危化品储存、运输、装卸作业管控力度，落实好相关安全措施。

3.安装智能安监系统，及时全面消除隐患，保障公众生命安全。公司积极开展“双控”机制建设，按照上级有关双重预防数字化建设要求，编制《关于进一步提升双重预防机制建设、优化数字化平台实施工作方案》，组织专项风险辨识专项培训，建立氯甲烷车间、储运部以及硅胶车间等试点岗位，完善各车间85个岗位新版《安全风险清单及隐患排查内容表》，完成双重预防机制建设基础提升工作。对接双重预防建设软件厂家，完成各车间开展双重预防建设数字化培训工作，并完成85个岗位安全风险清单录入工作。安全预警中心各项运行工作逐步系统化。公司的安全管理信息化系统平台实现了全面整合，安全工作向资源平台化、数据集中化、管理智能化迈出了坚实步伐。对保障公司的安全稳定，高质量可持续发展有着重大的意义。预警中心将安全承诺公告、可燃（有毒）气体报警系统、人员定位系统、重大危险源监测预警系统、安全生产信息化管理系统、安防综合管理系统6大系统进行了平台整合，数据互通，优化升级。

4.建立健全突发环境事件应急救援体系，提高公司对突发环境事件的预防、应急响应和处置能力。公司严格落实上级环保政策，适时更新完善突发环境事件应急预案及相关应急处置预案，并组织开展演练等各项工作。通过实施有效的预防和监控措施，尽可能地避免和减少突发环境事件的发生；通过对突发环境事件的迅速响应和开展有效的应急行动，有效消除、降低突发环境事件的污染危害和影响。

5.全面对接环境管理标准，及时修订环保管理制度。依据公司实际及排污许可证相关要求，跟进变更国发排污许可证，做到持证排污。为确保环境管理标准的有效实施，公司建有完善的环境保护及考核制度，近年来颁布实施了《环保管理制度》、《环保自律体系制度》、《环保考核制度》、《突发环境事件管理制度》等规章制度，切实落实各项制度的执行性和有效性。

6.紧跟环保形势政策，确保“三废”达标排放。一是严格落实环保政策要求，结合现场生产实际，确保环保设施稳定、高效运行，确保污染物达标排放。二是新增副产处置装置，副产处置效益、环保效益实现再提升。三是持续推进清洁生产工作，从源头、生产过程中增加预防污染途径，实现废物减量化，同时提升治污设施处理效率，减少污染物排放。

（四）技术及科技创新方面

公司坚持科技创新驱动战略，深挖内潜，稳中求进，有序推进科技创新各项工作，新技术、新工艺、新产品开发、自主知识产权保护、研发平台建设、科技成果转化等均取得显著成效。

1.投用节能设备，履行资源节约型、环境友好型企业责任。公司严格落实国家节能减排政策，组织开展含氢硅油副产物再利用、蒸汽凝结水余热再利用等节能改造工作，投用新式水膜闭路空冷塔、硅粉罐金属膜过滤器等新型设备。减少水量耗散、降低硅粉损失量，提高公司节能水平，保障生产系统持续稳定运行。

2.推进设备改型升级，提升生产运行效率。为提升产品质量与设备的整体水平，公司对二甲水解工序进行了进料装置改型、水解物中氯化氢脱除工艺开发、硅氧烷包装前过滤装置改造等一系列技术提升与改造工作，获得国家实用新型专利3项。不仅提高了二甲水解效率，还提高了水解物产品质量。

3.突破专利技术研发，推动创新效益实现新提升。公司通过自主研发2021年共申报成功发明专利4项，实用新型专利19项。取得的专利成果全部用于公司生产工艺及设备进步、产品升级和拓展公司多元产品结构，年可创效995万元。其中，授权专利《石墨换热器密封结构》开发成功后，氯甲烷合成系统新型冷凝换热器较原装置降耗30%。

4.推动创新成果的分享、转化和推广，加速创新成果产业化进程。公司依托丰富的生产实践经验，充分利用内部技术人员优势，大力开展产品与技术装备的自主研发，对于实施效果较好的技术创新项目，一方面，公司根据适用性在公司内、集团内推广应用；另一方面，通过申报创新成果、在专业技术杂志发表、技术成果汇报、参加政府或协会组织的展览会等形式，进行成果分享；对于专利成果，公司积极组织申报专利，保护发明人的合法权益。近年来，“高含氢硅油连续化技术开发”、“新型松软抗黄变网状聚硅氧烷整理剂技术开发”、“动力电池用有机硅灌封胶”等新产品新技术的开发，延伸了公司下游产业链布局，推进了有机硅产业上下游一体化进程。

5.打造企业核心竞争力，做强技术发展优势。公司依托三友集团“两站一心”，建有“河北省有机硅新材料技术创新中心”，与有研科技、上海跃谷科技、北京国化新材料等科研院所及企业建立广泛的产学研联系，形成了集单体和下游产品生产、研发、应用于一体的创新体系。建有实验室6个、下游产品开发试验线5条，拥有自主开发的电气零部件封装胶、甲基苯基硅树脂等多种核心技术产品。

（五）公益事业方面

公司在不断提升自身经营业绩的同时，注重社会价值的创造，主动履行社会责任，积极回馈社会，热心关注并支持公益事业，大力弘扬社会公德，争做有责任的企业公民。

1.强化共担共责，积极落实疫情防控。深入落实疫情防控的主体责任，引导职工参与到共同抗疫中来，做到职责清晰、落实有力。一是加大防控力度，对外出人员做好审核报备工作，确保了解外出人员轨迹、严格落实外出人员管控、强化外来人员管控，坚持非必要不外出。二是积极落实“2+4+24”地毯式排查，切实做到底数清，情况明，并成立疫情防控专项检查小组，组织防控督导专项检查32次，确保防控工作无死角。三是组织1400余名职工分批、分组参与疫苗接种，建立疫苗接种台账，有效落实“应接尽接”的抗疫任务。

2.志愿服务，大力推进贫困帮扶。公司深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要讲话精神，积极落实省委省政府的各项部署要求，充分发挥上市公司在服务国家扶贫攻坚战略中的作用，履行扶贫责任助力精准扶贫。相关派驻人员认真履行职责，助力其完成脱贫攻坚目标，帮销猪肉、羊肉、蜂蜜及各种蘑菇等农产品8.6万余元。同时，大力推进“帮扶爱心小院”“学雷锋志愿服务”“一名青年N元钱”“金秋助学”“爱心捐赠”等品牌活动，达到了一个优秀青年志愿者带动一个志愿服务品牌，一个服务品牌塑造一个志愿服务群体的良好效果。开展“青春建功十四五 爱心传递在三友”主题活动，以便民服务、爱心义诊、心理咨询、修理家电、防疫知识宣传等形式多样的内容，累计贴膜100余个，为60余名职工测量血压，发放防疫、健康知识资料200余份，大大提升公司志愿服务质量，增强青年奉献意识。

3.以人为本，服务关爱职工。公司为全体职工办理了重大疾病医疗互助保险,增强职工低于疾病风险的能力，让职工充分享受到企业发展的成果，提升职工凝聚力。组织开展节日慰问和送清凉活动，一是节日期间“送温暖”，慰问重点岗位12个，困难职工19名，发放慰问金21000元、慰问品114余件，覆盖人群1300余人；二是开展“职工微心愿 清凉送一线”主题活动，通过征集职工“清凉微心愿”，结合不同的岗位性质，为一线职工定制专属清凉礼包1300余份，并为参与一线检修职工送去冰块、水、清凉巾等物资1000余件。同时，还为一线岗位职工配备饮水机、洗衣机、冷藏柜等电器8件，切实改善职工工作及休息环境，提升职工幸福感与满足感。

（六）公司文化建设

公司在“创业守成，事在人为”的企业精神引领下，坚持做人、做事、做文化，在多年的艰苦创业中，打造了不畏艰难、不惧挑战、不懈奋斗的职工队伍，形成了同甘共苦、携手并进、和谐共赢的优秀企业文化。

1.深化文化创建活动。立足公司实际，坚持强化思想引领，推进克难文化、感恩文化、奋斗文化，进班组、到岗位、入人心，将形势任务教育贯穿全年，组织开展“全员挖潜攻坚竞赛”、“抗击疫情促生产”“深挖内潜助攻坚”专项合理化建议征集、班组攻坚大讨论等活动，为打赢疫情防控和效益攻坚双胜利注入不竭动力。

2.强化典型示范宣传。结合党史学习教育以及生产经营中心工作，宣传工作聚焦重点、突出亮点、挖掘创新点，弘扬主旋律，传播正能量，成为效益攻坚的“集结令”“冲锋号”，利用报纸、微信等媒体，开辟“旗帜领航”“效益攻坚先锋榜”“一线攻坚风采”“效益攻坚我先行”等栏目版块，推出先锋模范事迹近百期，树标杆立典型，鼓干劲促发展。

3.搭建青年成长平台。建机制、搭平台，给资源，连续多年开展“青年大讲堂”，每季度邀请优秀青年分享个人三友成长奋斗故事、红色经典故事、情商与智商等职工喜爱受益的课程，激发职工干事创业热情，激活企业发展内生动力；每季度通过团员大会等形式召开青年人才座谈会40余场，了解青年所思所想，解决青年实际困难100余件，提出生产管理等建议100余条，累计额创效百万元；常态化开展“团干部下基层”活动，关心关爱广大青工，交流思想、答疑解惑，加强青年人才队伍建设，鼓励青工积极作为。

4.推进廉政文化建设。结合党史学习教育，加强日常教育，让红色基因浸润人心，化风成俗。推动廉洁文化建设，打造以《三友硅业》为载体的“廉政小课堂”12期，制作下发《廉政月刊》12期，更新廉政展牌4块，征集《清风传家》《严以治家》家风教育读本感言607篇，组织干部任前集体廉政谈话、党纪法规理论答题，组织高级管理人员、中层干部、三期项目相关负责领导和各专业技术骨干代表开展廉洁从业警示教育，开展谈心谈话督促各支部书记履行主体责任，进一步引导干部职工学习党规党纪，自觉遵规守纪，持续增强不敢腐的震慑，不能腐的约束，不想腐的自觉。

五、下步展望

面对有机硅新材料规模化、功能化、复合化、绿色化、高性能化的发展的趋势，公司将秉承“创业守成，事在人为”的企业精神，践行“原则、责任、诚信”的企业核心价值观，按照集团“三转”战略及构建“三链一群”产业布局工作部署，牢牢抓住“一带一路”、京津冀一体化和曹妃甸区重要增长极发展机遇，不断把有机硅新材料产业链做强做优做大，全力打造我国北方最大的有机硅新材料基地，逐步成为国际一流的有机硅企业。