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三友集团公开选拔科级管理干部2009-11-5
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2009/11/18 11:14:48 阅读:2917次 【字体:

三友集团公开选拔科级管理干部
2009-11-5
三友集团公开选拔科级管理干部
 
    三友集团加快干部人事制度改革步伐,坚持多渠道选拔干部,10月15日- 28日,在集团范围内对18个科级管理岗位进行公开选拔,使德才兼备的优秀人才脱颖而出。
此次公开选拔岗位涉及集团本部和7个子公司,涵盖生产、管理、党务等多个领域。广大干部职工踊跃报名,105人参加竞聘,其中11人跨公司竞聘。集团党委专门成立了竞聘领导小组,制定了竞聘方案;各公司根据集团统一部署,围绕所承办的竞聘岗位,制定具体实施方案。通过资格审查、笔试、面试、组织考察、党委会研究、公示等环节,目前胜出的18名候选人正在进行履职培训,集团将结合培训部门的反馈意见,确定最终人选。
    本次公开竞聘有三个突出特点:一是严程序。严把报名筛选关、素质测试关、程序操作关,设置了科学规范的竞岗程序,严格了岗位评选标准,对应聘人员的德、能、勤、绩、廉及使用潜力进行综合测评,并环环接受纪检监察部门及广大职工群众的监督,充分实现了“公平、公开、公正”的选拔原则。二是树导向。集团将“开放式”理念充分落实到本次选拔过程中,不局限于本单位、本系统、本公司的选拨,所有参加竞聘的人员中, 40%以上属于跨单位、跨系统、跨公司性质,初步确定的18名候选人中,有3名属于以上三跨性质,树立了重品德、重潜质、重实绩的新型用人导向。三是看效果。通过公开竞聘,进一步拓宽了选人用人的渠道,营造了公平公正、不拘一格用人的良好氛围。初步确定的18名管理干部,普遍具有政治素质好、年龄轻、学历高、能力强等优点,必将进一步增添干部队伍的生机和活力。

 
 

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